Tradicionalmente las personas no hablan del papel que las redes sociales han tomado al momento de evaluarnos como profesionales.

La importancia de las redes sociales en la actualidad es innegable, las personas han aceptado que servicios como Facebook, Instagram, Twitter, entre otros, ocupan un lugar relevante en los acontecimientos diarios de su vida pública.

Sin embargo, en contadas ocasiones se habla del papel que las redes sociales han tomado cuando se nos evaluar como profesionales y candidatos a una vacante de trabajo. Las redes sociales proyectan muchos aspectos de nuestra personalidad, y de hecho, ya se han dado a conocer casos donde lo que se publica en los perfiles de estas redes influye en nuestros trabajos.

Un estudio de la Society for Human Resource Management, ha descubierto que hasta un tercio de las empresas descartan a sus candidatos debido a lo que publican en sus perfiles de redes sociales.

Según lo presentado por el mismo estudio, el 43 por ciento de las empresas están utilizando las redes sociales como una método de acercarse a posibles candidatos para ocupar una plaza laboral, de los cuales, el 36 por ciento asegura rechazar a candidatos cuando encuentran información que no coincide con lo reportado a la empresa, o cuando existen sospechas de actividades ilegales.